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| (一)公司根据员工职涯发展规划，分为横向轮调及纵向晋升。 A. 横向通过岗位轮调，调整至其他相关或者更具技术含量之岗位进行再学习； B. 纵向通过日常考核及晋升考核，进行职位升迁。 |
| (二)员工薪资。 A、结合市场、行业等薪资水平定薪 ,提供富有竞争力的薪资； B、提供年薪制、月薪制、加班制等多种薪资模式； C、根据工作业绩及考核结果，进行年度调薪或专案调薪； D、提供岗位津贴. 专业津贴.职务津贴.绩效奖金、年终奖金及优秀员工奖。 |
| (三) 员工福利利 A、正式录用后享受五金保险； B、享有法定节假日、婚假、产假、等带薪假； C、优雅、干净、整洁的办公环境，轻松、愉快的工作氛围，人性化、现代化的管理理念，前瞻性的经营理念； d、公司自有食堂，免费提供中餐； e、不定期举行员工活动、定期体检和厂庆年会等活动； f、专业的内外部讲师团队，雄厚的培训奖金投入。 |
| (四) 员工培训训制度 A、本着员工与公司共成长的理念，提供岗前培训及在职培训两大类、内训、外训两模式； B、涵盖管理类、营销类、技能类等内容； c、提供“入职传帮带”及“在职传帮带”导师制； e、入职传帮带之导师为新员工的工作及生活全面负责，使其尽快融入团队； f、在职传帮带之导师为在职员工的一专多能目标负责，使其快速成长。 |
